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CURSO DE INDICADORES DE MEDICIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Curso con registro oficial ante la STPS.


Introducción
Los indicadores de desempeño son herramientas que nos entregan información cuantitativa respecto al logro de resultados en la entrega de productos (bienes o servicios) generados por las empresas, individuos y/o áreas. El área de Recursos Humanos es estratégica dentro de toda organización, la definición y medición de indicadores clave de desempeño permitirá tener un área enfocada a la mejora continua, alineada a una visión estratégica global y enfocada al logro de resultados.

Este curso está enfocado al desarrollo de estrategias orientadas a la delimitación de los indicadores de desempeño del área de Recursos Humanos, adecuándolos a la filosofía y necesidades de su empresa, según los 4 elementos funcionales del departamento: Atraer, Integrar, Retener, y Desarrollar.
 

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Dirigido a:
 
- Profesionistas del área de Recursos Humanos, interesados en optimizar la administración y resultados de su departamento.
-Todas aquellas personas interesadas en conocer los principales indicadores de desempeño del área de Recursos Humanos, así como su manejo y medición.
 
 
Concepto Descripción
Título del curso

Curso de Indicadores de Medición de Recursos Humanos

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Online 23 y 24 de Noviembre de 2016.
 
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Costo online:
Inversión de $1,380.00 pesos por participante.
 
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Online:

Curso 08 y 09 de Junio 2016.
El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico. Es necesario tener una conexión a Internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.
 
Duración:
6 horas ONLINE
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  • Desarrollará habilidades  para establecer una administración productiva del área de Recursos Humanos.
  • Facilitará el establecimiento de compromisos de resultados mediante la formulación de políticas de desempeño.
  • Conocerá la manera más idónea para evaluar y dar seguimiento a los resultados del área de Recursos Humanos, adecuados a su organización.
 
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I. La administración estratégica de los Recursos Humanos.
  • Jerarquía de intenciones estratégicas.
  • Áreas funcionales del departamento de Recursos Humanos.
  • Generación de políticas de medición del desempeño.
 
II. Indicadores de medición del desempeño.
  • Dimensiones para evaluar el desempeño.
  • Requisitos de los indicadores de desempeño.
  • Formulación de objetivos SMART.
 
III. Área de atracción de personal.
  • Conceptos generales.
  • Indicadores particulares del desempeño del área.
  • Cálculos para la medición de los indicadores del área.
 
IV. Área de integración del personal.
  • Conceptos generales.
  • Indicadores particulares del desempeño del área.
  • Cálculos para la medición de los indicadores del área.
 
V. Área de retención del personal.
  • Conceptos generales.
  • Indicadores particulares del desempeño del área.
  • Cálculos para la medición de los indicadores del área.
 
VI. Área de desarrollo del personal.
  • Conceptos generales.
  • Indicadores particulares del desempeño del área.
  • Cálculos para la medición de los indicadores del área.
 
VII. Seguimiento y planes de mejora.
  • Proceso de control de seguimiento y mejora.
  • Elementos a considerar en la mejora del desempeño.

    
 
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