Capacitacion empresarial, cursos para empresas, Recursos Humanos,


 
Tipo de curso/taller
  

Inscribete en línea Aquí


CURSO DE PSICOMETRÍA LABORAL II

 

Curso con registro oficial ante la STPS.

Introducción

Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la evaluación de habilidades, actitudes, intereses, valores y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa. En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, eficientando de esta manera nuestro proceso selectivo. 
Curso de psicometría laboral,
 
El taller de Psicometría Laboral II está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) que pueden ser de utilidad en el proceso de selección de personal, dentro de la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos. 

Dirigido a:
 
- Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento, selección y desarrollo de la empresa.
- Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral. 
 
 
Concepto Descripción
Título del curso

Curso de  Psicometría Laboral II

Administración del tiempo, primero lo primero,  administrar mejor el tiempo, tiempo productividad, curso de administración del tiempo,Curso de administración efectiva de tiempo, Administración del tiempo, administración de tiempo, técnicas de administración de tiempo, administración de tiempo laboral,
Online 23 y 24 de Enero de 2017.
Administración del tiempo, primero lo primero,  administrar mejor el tiempo, tiempo productividad, curso de administración del tiempo,Curso de administración efectiva de tiempo, Administración del tiempo, administración de tiempo, técnicas de administración de tiempo, administración de tiempo laboral,
Costo presencial: 
Inversión de $2,656.00 pesos por participante.
 
Costo online:
Inversión de $1,380.00 pesos por participante.
 
Promociones por pago anticipado solo para cursos presenciales

Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 30% de descuento.
Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 
15% de descuento. 
Si pagas 15 días antes de evento recibe un 
10% de descuento.

 
 
Si se inscriben 3 o más personas de la misma empresa obtendrán el 10% de descuento adicional.

Cursos en línea un 10% de descuento si se inscriben 3 o más de la misma empresa.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido.

IVA incluido.
 
Administración del tiempo, primero lo primero,  administrar mejor el tiempo, tiempo productividad, curso de administración del tiempo,Curso de administración efectiva de tiempo, Administración del tiempo, administración de tiempo, técnicas de administración de tiempo, administración de tiempo laboral,

Presencial:
10 horas presenciales

Guadalajara y México DF.
 De 9:00 am a 7:00 pm.
 
Online:

Curso 23 y 24 de Enero de 2017.
El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico. Es necesario tener una conexión a Internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.
 
Duración:
6  horas ONLINE 3:00pm a 6:00 pm.
Administración del tiempo, primero lo primero,  administrar mejor el tiempo, tiempo productividad, curso de administración del tiempo,Curso de administración efectiva de tiempo, Administración del tiempo, administración de tiempo, técnicas de administración de tiempo, administración de tiempo laboral,
  • El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
  • Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
  • Comprenderá los procedimientos que se llevan acabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.
   Administración del tiempo, primero lo primero,  administrar mejor el tiempo, tiempo productividad, curso de administración del tiempo,Curso de administración efectiva de tiempo, Administración del tiempo, administración de tiempo, técnicas de administración de tiempo, administración de tiempo laboral,

I. Bases de Psicometría.
  • Conceptos de pruebas psicométricas.
  • Características a evaluar.
  • Tipos de pruebas psicométricas.
  • Psicometría en el ámbito laboral.


II. Test de Inteligencia.
  • Test de inteligencia: Raven.
    • Objetivos.
    • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Evaluación e interpretación de la prueba.


III. Test de Personalidad.
  • Test de personalidad: Gordon, Moss, IPV.
    • Objetivos.
    • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Evaluación e interpretación de la prueba.


IV. Test de Valores.
  • Test de valores: Zavic, Allport.
    • Objetivos.
    • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Evaluación e interpretación de la prueba.


V. Integración de Reportes de Perfil.
  • Objetivo.
  • Elementos.
  • Recomendaciones para su elaboración.                       
     
 

Para más información contáctanos en los teléfonos: 

 

Teléfonos

Colombia, Btá: (1) 381 9067 
Argentina, Bs.As: (11) 5237 1352 
México, D.F: (55) 8250 7929

Correos de Contacto

contacto@humansmart.com.mx

Siguenos en: 
 
















Conceptos relacionados
Tipos de pruebas psicométricas,aplicación de pruebas psicométricas,personalidad de Gordon, Moss e IPV,psicometría laboral



 
© 2019 Capacitacion empresarial, cursos para empresas, Recursos Humanos,

118379