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Cursos y talleres para el área de Recursos Humanos.

 
HumanSmart Firma especializada en capacitación empresarial y Headhunting, ofrece cursos y talleres de capacitación abiertos al público en general y para el desarrollo de las empresas.

Nuestro objetivo es brindar capacitación continua y de excelente calidad, con contenidos actualizados y de gran utilidad en el ámbito profesional, ayudando a los participantes a dar mejores resultados en sus organizaciones, haciéndolos más productivos y eficientes.
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Curso de Generación de Tabulador de Sueldos.

 
 
-El participante conocerá los procesos propios del Desarrollo Organizacional en una empresa.
-Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica Organizacional para identificar fortalezas y áreas de oportunidad en la empresa.
-Conocerá las principales estrategias de intervención en Desarrollo Organizacional y la metodología para ponerlas en práctica.
-Identificará los elementos de implementación de cambio dentro de las organizaciones.
-El participante reconocerá al desarrollo organizacional como una herramienta sistémica que permite elevar la competitividad, productividad y rentabilidad. 
 
  
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Curso de Psicometría Laboral I.


-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el             proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral. 
-Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de     los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera     completa y objetiva.
   
  
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Curso de Psicometría Laboral II.

-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el             proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
-Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de     los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
  
 
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Curso de Técnicas de Detección de Mentiras en el Proceso de Selección de Personal.

 
-El participante conocerá los pasos a seguir en los procesos de reclutamiento y selección.
-Revisará diversas técnicas para la detección de mentiras en el proceso de selección de personal.
-Identificará los elementos de análisis de un CV y poder detectar incongruencias.
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Conocerá los diferentes tipos de entrevista y los métodos adecuados para llevar a cabo la entrevista laboral.

 
 

Curso de Evaluación de Desempeño 360°.


- Comprenderá como identificar las competencias clave de la organización.
- Aprenderá técnicas para identificar las competencias por puesto y específicas.
- Aprenderá a desarrollar el formato de evaluación de desempeño correctamente e incluir los elementos               críticos para su implementación.
   

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Curso de Administración Estratégica de los Recursos Humanos por Competencias.

-Desarrollará una visión estratégica del área de Recursos Humanos.
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Comprenderá los 4 objetivos principales de los recursos humanos y las herramientas que contribuyen al            desarrollo y administración de los mismos.
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Podrá ser capaz de definir y delimitar competencias organizacionales que le permitan optimizar los                     resultados y procesos de su área y la empresa en general.
 
   
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Curso de Manejo de Relaciones Laborales.

 
-El participante estará actualizado en las nuevas tendencias de liderazgo empresarial y cultura laboral.
-Reflexionará sobre la importancia de una dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a     la generación de un clima laboral saludable.
-Impulsará la efectividad organizacional y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo.

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Curso de Assessment Center.

 
-El participante conocerá el fundamento de la metodología de Assesment Center.- El participante conocerá el     proceso y los resultados que pueden lograrse con la aplicación del Assessment Center en los procesos de              selección, evaluación y desarrollo del talento humano de su empresa.
-El participante identificará y desarrollará por medio de distintos ejercicios y técnicas, sus capacidades de           observación del comportamiento como un medio para identificar y valorar competencias específicas de los        participantes en un Assessment Center.
 
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-Desarrollará habilidades para establecer una administración productiva del área de Recursos Humanos.
-Facilitará el establecimiento de compromisos de resultados mediante la formulación de políticas de                    desempeño.
-Conocerá la manera más idónea para evaluar y dar seguimiento a los resultados del área de Recursos                   Humanos, adecuados a su organización.
 
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Curso de Estrategias de Cambio y Desarrollo Organizacional.

-El participante conocerá los procesos propios del Desarrollo Organizacional en una empresa.
-Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica Organizacional para identificar fortalezas y áreas de                     oportunidad en la empresa.
-Conocerá las principales estrategias de intervención en Desarrollo Organizacional y la metodología para             ponerlas en práctica.
-Identificará los elementos de implementación de cambio dentro de las organizaciones.
 
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-Comprenderá como identificar los elementos críticos de una medición de clima laboral.
-Aprenderá técnicas para identificar aquellos elementos que se deben de considerar dentro de la medición.
-Aprenderá a desarrollar un instrumento confiable de medición de clima organizacional.
-Identificará los roles y la cantidad de personas que debe de considerar dentro de cada evaluación.
 

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