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Paquetes Clima HS con IVA incluido
  

SOFTWARE EN LÍNEA PARA LA MEDICIÓN DE CLIMA LABORAL / ORGANIZACIONAL

 
 
El enfoque al cliente es un elemento clave de las empresas exitosas, sin embargo algunas veces se pierde el enfoque al cliente interno, el cual da servicio y genera productos para los clientes externos. Cuando los empleados se desarrollan en un clima laborar armonioso, con retos y estímulos equivalentes a sus logros, los resultados organizacionales fluyen con naturalidad y las empresas dan mejores resultados. 

Debemos de preguntarnos ¿Cómo medir la percepción que los empleados tienen sobre la empresa? En muchos casos no se tienen mecanismos de medición que aporten información sobrela percepción del empleado.
 
Por lo tanto la medición del clima organizacional es fundamental para la mejora continua de los procesos y de la organización. Las empresas que mayores utilidades generan toman en cuenta las ideas y percepciones de los empleados, ya que parten de la premisa que si los empleados están satisfechos con su trabajo y sus retos van a generar clientes satisfechos.

El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente. El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. 

El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.


 

 

 



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La medición del clima organizacional influye sustancialmente en la productividad, la eficiencia, la rotación de personal, la satisfacción del cliente y satisfacción en el trabajo. El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.
 
El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral y es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa. Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una gran variedad de factores.

 
 
 

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Elementos que mide nuestra encuesta


En seguida se muestran las 14 dimensiones del desempeño organizacional que se miden mediante la encuesta, se hacen preguntas específicas sobre la percepción del empleado para cada concepto de la evaluación:
1.     Trabajo en equipo.
2.     Oportunidades de carrera dentro de la empresa.
3.     Prestaciones competitivas.
4.     Valores esenciales de la empresa.
5.     Comunicación eficaz.
6.     Relaciones entre gerencia y empleados.
7.     Compensaciones.
8.     Satisfacción en el trabajo.
9.     Evaluación de desempeño.
10.    Reconocimiento.
11.   Desarrollo del personal.
12.   Ergonomía e instalaciones.
13.   Ambiente laboral.
14.   Herramientas de trabajo

 

 
 
Nuestro servicio de medición de clima Organizacional incluye:
 
Dentro del servicio se incluye un reporte con el resultado de la medición del clima organizacional de la empresa,  dividido por departamentos y áreas de la organización. De esta manera se podrá identificar no solo las fortalezas y debilidades de la empresa en general sino también las fortalezas y debilidades de cada departamento y área de la organización.
El costo de esta cotización no incluye la venta del software, se incluye solamente el acceso al sistema mediante las licencias de uso para cada evaluación.
La evaluación el 100% confidencial, esto permite que los empleados se explayen exponiendo sus opiniones sobre la empresa, tanto positivas como negativas.

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Para los evaluadores.
 
  1. A los evaluadores se les asignará un usuario y contraseña para que accedan al sistema y contesten la encuesta de la medición de clima organizacional.
  2. Los evaluadores responderán preguntas específicas sobre su percepción de los 14 factores del desempeño organizacional descritos con anterioridad. 
  3. Las respuestas hechas por los evaluadores serán confidenciales, esto ayuda a que los empleados expresen sus percepciones sin temores.
  4. Cada empleado podrá agregar comentarios para ampliar su punto de vista sobre algún factor determinado.
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Propuesta Comercial

Nuestro Sistema de Medición de Clima Organizacional puede ajustarse a las necesidades de nuestros clientes, de tal manera que el servicio puede ser adquirido por medio de paquetes (de acuerdo al número de evaluadores) o si lo prefieren pueden adquirirlo e instalarlo directamente en su servidor, de manera que el uso del sistema sea de manera permanente.
 
Nombre del paquete Rango de evaluaciones Costo Vigencia 
Paquete 1 -Clima HS De 1 a 100 evaluaciones $14,000.00 pesos mexicanos 12 meses
Paquete 2 -Clima HS De 1 a 200 evaluaciones $17,000.00 pesos mexicanos 12 meses
Paquete 3 -Clima HS De 1 a 400 evaluaciones $23,000.00 pesos mexicanos 12 meses
Paquete 4 -Clima HS De 1 a 600 evaluaciones $27,000.00 pesos mexicanos 12 meses
Paquete 5 -Clima HS De 1 a 1000 evaluaciones $32,000.00 pesos mexicanos 12 meses
Paquete 6 -Clima HS Mas de 2000 evaluaciones $50,000.00 pesos mexicanos 12 meses


Todos los precios incluyen IVA.

Puede realizar la compra mediante PayPal.  

 

Para más información contáctanos en los teléfonos: 
 

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Colombia, Btá: (1) 381 9067 
Argentina, Bs.As: (11) 5237 1352 
México, D.F: (55) 8250 7929

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En seguida se muestra una lista de conceptos relacionados con  medición de clima laboral.
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