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Software o sistema de medición de objetivos en linea (online)

 
Los indicadores de desempeño son herramientas que nos entregan información cuantitativa que proporcionan un medio confiable respecto al logro de resultados generados por  individuos, áreas, empresas y/o organizaciones. Las empresas que se enfocan en definir metas organizacionales y los bajan en manera de cascada a niveles inferiores de la organización o empresa, dan enfoque y dirección a sus organizaciones. Lo que no se mide no se mejora y no se controla, de ahí la importancia de que cada área dentro de la organización tenga métricos que le permitan tomar decisiones oportunas. Sin embargo no basta con definir indicadores de desempeño (Key process indicators=KPI) es necesario tener una organizacion que facilite el seguimiento y la medición de estos indicadores, y que facilite a los líderes el seguimiento oportuno y la medición de los resultados de manera oportuna, dando una visión clara y una ruta de acción a sus colaboradores sobre aquellas fortalezas y debilidades que poseen.  
 
El tener un proceso establecido para la definición, evaluación y consecución de indicadores de desempeño es de vital importancia para el desarrollo  y productividad de la empresa. Lográndose así un incremento en la calidad, eficacia, eficiencia y productividad de la organización. 
Si lo que se desea es un crecimiento y desarrollo organizacional, es necesario que todos los involucrados entiendan de manera concisa lo que se espera de ellos,  esto permitirá que cada colaborador tenga un óptimo desempeño en sus actividades al mismo tiempo que se establecen indicadores que permitan conocer entre dónde estamos y a dónde se quiere llegar
 
El proceso para el establecimiento de objetivos  tiene que ser una labor conjunta entre  los puestos directivos y/o supervisores así como con sus colaboradores, de manera que se establezcan metas alcanzables.

Nuestra solución para coadyuvar en este proceso consiste en una plataforma en línea que servirá para administrar la evaluación de los indicadores de desempeño, estableciendo accesos para la administración. (Directores generales, Supervisores) así como para los colaboradores (empleados) donde podrán conocer sus progresos y evaluaciones.
 

El servicio del sistema incluye:


Dentro del servicio se consideran accesos para cada integrante de la organización de manera que cada área pueda tener acceso para crear y/o revisar resultados personales o de sus colaboradores.
 
  • Accesos para Dirección General.

Podrá revisar y editar los objetivos establecidos para cada área e integrante de la organización.

 
  • Accesos para Administrador del software.

Se podrán administrar las altas, bajas y modificaciones necesarias respecto al personal de la organización, así como generar reportes por áreas y/o departamentos o de manera individual por cada colaborador.

 
  • Accesos para Supervisores.

Se podrán revisar los resultados personales de cada supervisor así como asignar los objetivos establecidos para cada colaborador a cargo. Podrá visualizar los periodos evaluados personales o individuales y de sus colaboradores.

 
  • Accesos para Colaboradores (Empleados).

Se podrán revisar los resultados personales asignados así como visualizar los periodos evaluados previamente.






Funcionalidades del software:

1.- Acceso web desde cualquier dispositivo o computadora, incluyendo dispositivos móviles.
2.- Registro de historia de desempeño por usuario.
3.- Filtros por puesto, departamento, fechas de evaluación, nombre de evaluados.
4.- Modulo de evaluación de resultados por parte del supervisor.
5.- Panel para administración del software, donde se pueden dar de baja y alta y baja empleados, asignar claves y usuarios, cambiar de departamentos y puestos, revisar historial de calificaciones por empleado.
6.- Envío de email al correo del usuario de las calificaciones de cada periodo y objetivos asignados a cada nuevo periodo.
7.- Exportación a Excel de historia de evaluaciones, resultados por empleado, entre otros.
8.- Acceso las 24 horas del día los 365 días del año.

Pide a nuestros ejecutivos una presentación en línea sobre el funcionamiento de nuestro software en linea.

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